Na busca por um emprego, o curriculum vitae (também chamado de currículo ou
CV) é o passaporte para conquistar uma vaga no mercado de trabalho. É o
documento que reúne os dados pessoais, formação acadêmica e experiências
profissionais do candidato, ou seja, é o cartão de visitas que será apresentado
na empresa.
Porém, com a era da informação e da velocidade, esse velho documento também
se modernizou e o primeiro passo para chamar a atenção do empregador é
demonstrar poder de síntese e objetividade na hora de redigir a sua vida
profissional.
Embora um bom currículo não seja garantia para conquistar uma vaga, ele pode
ser de grande auxílio na convocação para uma entrevista. Portanto, os dados do
candidato devem ser sucintos e caber em, no máximo, duas páginas, demonstrando
um breve perfil do profissional. As demais informações serão exploradas durante
a entrevista, quando o empregador deverá tirar as dúvidas sobre os objetivos,
habilidades e competências do candidato.
Estrutura de um currículo
Dados pessoais
Nome completo, idade, endereço, dois números de telefones e e-mail para
contato. Números de documentos não devem ser colocados.
Formação acadêmica
Citar todos os níveis de ensino. Colocar apenas os nomes das instituições e
datas de conclusão dos cursos de Nível Superior (se houver), começando pelo
título maior e mais recente.
Cursos complementares
Citar apenas os cursos voltados para a área em que deseja atuar na empresa.
Esqueça cursos de desenvolvimento pessoal, como culturais e hobbies. É neste
campo que também se deve citar cursos na área de informática e de idiomas,
colocando apenas o nível de conhecimento. Instituição de ensino é
irrelevante.
Experiência profissional
Colocar o nome das empresas, algumas atividades desenvolvidas, nome e contato
para referência nas empresas citadas. Não é aconselhável citar o período em que
trabalhou em cada empresa. Se o candidato tiver muitas experiências, colocar
apenas as mais recentes (dos últimos dois anos) e relacionadas à vaga
pretendida. Não é aconselhável inserir pretensão salarial, mas caso o candidato
prefira, ele deve citar um valor de mercado, nunca um valor fechado.
07/02/2013.
